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90后升職加快的原因是什么?升職速度慢是什么原因?

來源:貿(mào)易經(jīng)濟(jì)網(wǎng)時(shí)間:2023-07-04 15:45:53

90后升職加快的原因是什么?

首先是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念,90后更傾向于“先就業(yè),再擇業(yè)”。

其次,90后大多在衣食無憂中長大,養(yǎng)家糊口壓力較小,也因此,不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題,而是更渴望從職場(chǎng)中獲得自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

最后,創(chuàng)業(yè)公司的增多為90后跳槽帶來了機(jī)會(huì)。當(dāng)前,新技術(shù)層出不窮、新公司快速崛起,大批80后、90后開始創(chuàng)業(yè),他們也喜歡雇傭80、90后,因此,也就不難解釋為什么90后跳槽頻發(fā)了。

90后為什么愛跳槽?

90后愛跳槽就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。90后更傾向于“先就業(yè),再擇業(yè)”。不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題,而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。

從外部環(huán)境來講,隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè),就業(yè)方式更靈活,工作形式更活潑,為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì),提供了更多選擇。

不管是90后還是70/80后,時(shí)代快速變遷下,儲(chǔ)備知識(shí)增長見識(shí)提升能力,都是當(dāng)下最為剛需和緊要的事情,即便跳槽跳出新高度,專業(yè)知識(shí)不夠支撐才能施展,職業(yè)發(fā)展一樣存在風(fēng)險(xiǎn)!趕快動(dòng)起來吧,給自己充電增加能力籌碼吧!

跳槽就升職加薪?未必!

從初入職場(chǎng)到如今日漸成為職場(chǎng)主力,90后的職場(chǎng)表現(xiàn)總是輿論焦點(diǎn)。在與“前輩”的對(duì)比較量中,各種評(píng)判紛至沓來,而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標(biāo)簽。

日前,一項(xiàng)基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報(bào)告,再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論。根據(jù)這份報(bào)告,在從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晉升速度加快,僅需4年,而其中一個(gè)重要原因就是跳槽多。

對(duì)此,不少人力資源從業(yè)者認(rèn)為,跳槽是個(gè)“技術(shù)活兒”,即使通過“包裝”在跳槽時(shí)獲得了職位和待遇的提升,后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展,過于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項(xiàng)。

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