昨日，“海南省人力資源市場”官方微信公眾號“海南直聘”發(fā)布了一則海南椰樹集團的招聘廣告，招聘要求員工“顧事業(yè)不顧家”;承諾終身在“椰樹”服務，并以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”就要以房產(chǎn)償還。

這一廣告發(fā)布后引發(fā)了輿論熱議，今日記者再次打開“海南直聘”公眾號后，發(fā)現(xiàn)該招聘信息已被下架。對此，中國網(wǎng)財經(jīng)記者致電“海南省人力資源市場”，對方回復稱“招聘信息撤掉了，因為文內(nèi)內(nèi)容不合規(guī)定。”

上述招聘廣告顯示，椰樹集團擬招聘的總經(jīng)理有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎、海景房獎等獎勵，而要成為總經(jīng)理，必須經(jīng)過“兩個16年”、“實踐鍛煉過三大關(guān)”——實踐鍛煉過“兩大關(guān)”升副總經(jīng)理，過“三大關(guān)”升總經(jīng)理，再過“四大關(guān)”升任集團董事長。

圖片來源：“海南直聘”公眾號截圖

記者注意到，在優(yōu)厚待遇之外，該招聘廣告也提出了極為“苛刻”的條件。應聘者需承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家;還要承諾終身在“椰樹”服務，并以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”就要以房產(chǎn)償還，據(jù)稱，這是防止員工將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學到經(jīng)驗后跳槽。

圖片來源：“海南直聘”公眾號截圖

這樣的招聘要求是出于什么考慮制訂的?有沒有考慮《勞動法》等國家法規(guī)的合規(guī)性要求?中國網(wǎng)財經(jīng)記者致電海南椰樹集團人事處，對方表示，“此招聘目前還在進行中，如果有需要可以投遞簡歷。招聘要求是集團制定的，人事處這邊沒解釋權(quán)。公司的招聘是為了培養(yǎng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理，所以招聘條件很高，要求也相對嚴格，符合‘兩個十六年’才可以應聘。”

對此，河北宇闊律師事務所李建康律師對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示，《勞動合同法》規(guī)定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等，并沒有公告所稱的“終身服務”合同，勞動者有權(quán)單方解除合同。

“《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，所以這份公告要求勞動者用房產(chǎn)抵押是不合法的。第二十二條規(guī)定，只有用人單位提供培訓費用的，勞動者提前離職等才需要支付的違約金不得超過培訓費用。而公告中并未涉及對勞動者的培訓，用人單位無權(quán)要求勞動者以房產(chǎn)償還任何費用。另外，公告中的‘兩不’即忠誠不謀私、顧事業(yè)不顧家，這種提法雖然不違法，但也不太妥當。”李律師表示。(記者 李靜)