大家好，我是木沐姐。
曾有一份來(lái)自招聘網(wǎng)站的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中的人數(shù)占比如下：
(資料圖)
可以清晰地看到，現(xiàn)在上班族中普遍對(duì)目前工作不滿意，沒(méi)有熱情，失去動(dòng)力。
話說(shuō)回來(lái)，如果不喜歡現(xiàn)在的工作到底該怎么辦？ 是得過(guò)且過(guò)混日子，還是快意恩仇離職走人？
其實(shí)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，且聽(tīng)如下分析。
上班的目的和需求，不單單是為了賺錢，還有在職業(yè)發(fā)展中，提升能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
如果你對(duì)眼下這份工作深惡痛絕到極點(diǎn)，每天處于負(fù)能量包圍中，能力沒(méi)提升，沒(méi)成長(zhǎng)沒(méi)進(jìn)步，的確需要考慮離開(kāi)尋找更好的機(jī)會(huì)。
那么該如何衡量是否應(yīng)該跳槽，又該為此做哪些準(zhǔn)備呢？
一旦你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)徹底失望，大抵就需要考慮跳槽了。
如果你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)極為不滿，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)，毫無(wú)價(jià)值，可以考慮跳槽。
不過(guò)在正式?jīng)Q定跳槽前，你需要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對(duì)現(xiàn)在公司和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準(zhǔn)備進(jìn)行應(yīng)對(duì)？
當(dāng)然你可以在面試和入職前通過(guò)熟人打聽(tīng)一下內(nèi)幕，再做決定。
其次，你需要明確下一步跳槽的目標(biāo)公司，目標(biāo)崗位和期望薪資漲幅。
更為重要的是，需要了解你現(xiàn)在所在崗位和目標(biāo)崗位在市場(chǎng)上的需求度和基本薪酬范圍。
這些信息，一條途徑可以從公開(kāi)的招聘或獵頭網(wǎng)站直接獲取做參考，另一條途徑則可以通過(guò)和獵頭顧問(wèn)的口頭交流進(jìn)行了解。
接下來(lái)，你就需要將簡(jiǎn)歷進(jìn)行有針對(duì)性梳理和包裝，如下是幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
在每一部分工作經(jīng)歷中，最好將這項(xiàng)工作取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行數(shù)字化說(shuō)明，比如銷售額，節(jié)約成本，完成天數(shù)，產(chǎn)生收益等等，或者對(duì)公司產(chǎn)生的積極影響和做出的貢獻(xiàn)有哪些。 將你在某個(gè)項(xiàng)目中的作用或角色進(jìn)行說(shuō)明，到底是起主導(dǎo)作用？還是輔助或支持作用？甚至僅僅是參與的作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價(jià)值自然不可同日而語(yǔ)。 不要忽視對(duì)你的“軟技能”的總結(jié)和歸納，比如領(lǐng)導(dǎo)力，跨部門溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，結(jié)果和細(xì)節(jié)導(dǎo)向等。同時(shí)心里要有針對(duì)這些能力解讀的具體例子。 如果申請(qǐng)的職位略有不同，簡(jiǎn)歷也做針對(duì)性調(diào)整，不能一份簡(jiǎn)歷包打天下。然后你就可以聯(lián)系獵頭，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)熟人朋友幫著介紹相關(guān)職位了。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，也許很快2～3個(gè)月，也許需要半年甚至更長(zhǎng)。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺(jué)好像明天就要走了似的，故意和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，這樣只能對(duì)自己不利。
如果真能決心跳槽走人，說(shuō)明你對(duì)自己不僅有信心，具備一定實(shí)力，同時(shí)做好了多方準(zhǔn)備。
然而實(shí)際中更多的人是雖然對(duì)工作不滿意，但還不具備足夠的實(shí)力，也沒(méi)信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒(méi)想明白，他們認(rèn)為所謂的工作沒(méi)價(jià)值或領(lǐng)導(dǎo)能力差，可能是因?yàn)樽约旱乃季S受限，無(wú)法從現(xiàn)在工作中提煉價(jià)值，無(wú)法學(xué)人所長(zhǎng)，發(fā)掘老板身上的閃光點(diǎn)。
沒(méi)本事辭職，或暫時(shí)無(wú)需辭職，改變不了環(huán)境和老板，那最后只能改變自己，否則這日子真是沒(méi)法過(guò)了。
僅僅因?yàn)樗^的“工作沒(méi)有價(jià)值”就辭職，往往會(huì)導(dǎo)致盲目跳槽，很容易又跳進(jìn)另一個(gè)“火坑”。到頭來(lái)，就只是在各種不喜歡的工作之間換來(lái)?yè)Q去，頻繁專場(chǎng)而已。
在這種情況下，我們主動(dòng)選擇或者無(wú)奈之下留下來(lái)，待在現(xiàn)有公司，不如換個(gè)思路面對(duì)公司，周遭，領(lǐng)導(dǎo)，同事和工作本身。
客觀地分析一下，你工作或項(xiàng)目沒(méi)做好，真的沒(méi)有自己的原因嗎？比如不夠認(rèn)真，要求過(guò)低，得過(guò)且過(guò)或者敷衍糊弄？
老板或同事批評(píng)，就一點(diǎn)道理沒(méi)有嗎？如果他們說(shuō)的哪怕有一句對(duì)你有用，以后加以改正或提高，不就行了嗎？
你成就感低，感覺(jué)工作枯燥乏味，沒(méi)有意思，是否你曾嘗試用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同樣的工作，以便提高效率，節(jié)省成本或提高收益呢？
你在時(shí)間管理，高效溝通，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，人際關(guān)系處理方面是否做的夠?qū)I(yè)，足夠好？
退一步講，誰(shuí)都知道沒(méi)有一個(gè)人能在一家企業(yè)待一輩子，最終誰(shuí)都會(huì)下車，只是早晚不同，自己跳下，還是被人踹下而已。
所以無(wú)論如何你都應(yīng)該未雨綢繆，持續(xù)地主動(dòng)學(xué)習(xí)，鍛煉能力，積攢經(jīng)驗(yàn)，等到有一天，你不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離開(kāi)，都不會(huì)慌手慌腳，感覺(jué)世界末日到來(lái)。
你不必離開(kāi)現(xiàn)在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉(zhuǎn)換崗位和讓下班生活有聲有色。
在有些公司，鼓勵(lì)員工在一個(gè)崗位工作兩年后，就可以輪崗到其他部門或崗位。
因此如果你對(duì)現(xiàn)有部門和領(lǐng)導(dǎo)不滿意，可以留意公司近期發(fā)布的內(nèi)部招聘信息，或通過(guò)關(guān)系不錯(cuò)的同事了解空缺崗位。
如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗成功，那真是很幸運(yùn)的一件事，需要注意的是因?yàn)楹颓邦I(lǐng)導(dǎo)都在同一公司，所以彼此沒(méi)必要撕破臉或惡言相向。
另一種轉(zhuǎn)移自己對(duì)現(xiàn)有工作不滿的方式，就是好好規(guī)劃你的下班后生活，讓自己從另一個(gè)維度獲得滿足感。
比如參加讀書(shū)會(huì)，制定健身計(jì)劃，從事寫作，學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能或樂(lè)器，甚至成為斜杠青年，開(kāi)啟副業(yè)等等。
將業(yè)余生活過(guò)的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結(jié)交更多朋友，從而讓自己走出思維的局限，二是更能讓自己在新的領(lǐng)域獲得成就感，提高幸福指數(shù)。
而這些也都會(huì)潛移默化影響你的日常工作，對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，可能就會(huì)有所改觀，因?yàn)槟阒肋@份工作并不是你的唯一。
少些抱怨，干好現(xiàn)在的工作，說(shuō)不定哪天你學(xué)到的新技能，就可以變成你真正的專業(yè)，變成你謀生和賴以生存發(fā)展的真正技能，到時(shí)就足以支撐你謀生或開(kāi)展新工作，甚至自主創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)你想“我喜歡做什么”的時(shí)候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什么”，“我能做好什么”。
喜歡做什么和你真正能做什么，做好什么，并不能劃等號(hào)，至少現(xiàn)在不能。
如果你在公司待上幾年，能力強(qiáng)又不喜歡現(xiàn)在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉(zhuǎn)身就走；
但如果你沒(méi)有本事，也沒(méi)有自信離開(kāi)現(xiàn)在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內(nèi)容中最大程度地提升自己。
而轉(zhuǎn)換部門和豐富下班后的生活也會(huì)在一定程度上幫你度過(guò)職場(chǎng)焦慮難關(guān)。
臨淵羨魚(yú)不如退而結(jié)網(wǎng)。
與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變和磨礪自己，將命運(yùn)掌握在自己手里，而不是被動(dòng)接受命運(yùn)安排。
關(guān)鍵詞：
