大家好，我是木沐姐。
曾有一份來自招聘網(wǎng)站的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中的人數(shù)占比如下：
(資料圖)
可以清晰地看到，現(xiàn)在上班族中普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
話說回來，如果不喜歡現(xiàn)在的工作到底該怎么辦？ 是得過且過混日子，還是快意恩仇離職走人？
其實沒那么簡單，且聽如下分析。
上班的目的和需求，不單單是為了賺錢，還有在職業(yè)發(fā)展中，提升能力，實現(xiàn)個人價值。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處于負(fù)能量包圍中，能力沒提升，沒成長沒進(jìn)步，的確需要考慮離開尋找更好的機會。
那么該如何衡量是否應(yīng)該跳槽，又該為此做哪些準(zhǔn)備呢？
一旦你對公司和領(lǐng)導(dǎo)徹底失望，大抵就需要考慮跳槽了。
如果你對公司和領(lǐng)導(dǎo)極為不滿，工作內(nèi)容簡單重復(fù)，毫無價值，可以考慮跳槽。
不過在正式?jīng)Q定跳槽前，你需要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現(xiàn)在公司和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準(zhǔn)備進(jìn)行應(yīng)對？
當(dāng)然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內(nèi)幕，再做決定。
其次，你需要明確下一步跳槽的目標(biāo)公司，目標(biāo)崗位和期望薪資漲幅。
更為重要的是，需要了解你現(xiàn)在所在崗位和目標(biāo)崗位在市場上的需求度和基本薪酬范圍。
這些信息，一條途徑可以從公開的招聘或獵頭網(wǎng)站直接獲取做參考，另一條途徑則可以通過和獵頭顧問的口頭交流進(jìn)行了解。
接下來，你就需要將簡歷進(jìn)行有針對性梳理和包裝，如下是幾點注意事項：
在每一部分工作經(jīng)歷中，最好將這項工作取得的業(yè)績進(jìn)行數(shù)字化說明，比如銷售額，節(jié)約成本，完成天數(shù)，產(chǎn)生收益等等，或者對公司產(chǎn)生的積極影響和做出的貢獻(xiàn)有哪些。 將你在某個項目中的作用或角色進(jìn)行說明，到底是起主導(dǎo)作用？還是輔助或支持作用？甚至僅僅是參與的作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。 不要忽視對你的“軟技能”的總結(jié)和歸納，比如領(lǐng)導(dǎo)力，跨部門溝通能力，較強的團(tuán)隊合作精神，結(jié)果和細(xì)節(jié)導(dǎo)向等。同時心里要有針對這些能力解讀的具體例子。 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調(diào)整，不能一份簡歷包打天下。然后你就可以聯(lián)系獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友幫著介紹相關(guān)職位了。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，也許很快2～3個月，也許需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，這樣只能對自己不利。
如果真能決心跳槽走人，說明你對自己不僅有信心，具備一定實力，同時做好了多方準(zhǔn)備。
然而實際中更多的人是雖然對工作不滿意，但還不具備足夠的實力，也沒信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒想明白，他們認(rèn)為所謂的工作沒價值或領(lǐng)導(dǎo)能力差，可能是因為自己的思維受限，無法從現(xiàn)在工作中提煉價值，無法學(xué)人所長，發(fā)掘老板身上的閃光點。
沒本事辭職，或暫時無需辭職，改變不了環(huán)境和老板，那最后只能改變自己，否則這日子真是沒法過了。
僅僅因為所謂的“工作沒有價值”就辭職，往往會導(dǎo)致盲目跳槽，很容易又跳進(jìn)另一個“火坑”。到頭來，就只是在各種不喜歡的工作之間換來換去，頻繁專場而已。
在這種情況下，我們主動選擇或者無奈之下留下來，待在現(xiàn)有公司，不如換個思路面對公司，周遭，領(lǐng)導(dǎo)，同事和工作本身。
客觀地分析一下，你工作或項目沒做好，真的沒有自己的原因嗎？比如不夠認(rèn)真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？
老板或同事批評，就一點道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對你有用，以后加以改正或提高，不就行了嗎？
你成就感低，感覺工作枯燥乏味，沒有意思，是否你曾嘗試用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同樣的工作，以便提高效率，節(jié)省成本或提高收益呢？
你在時間管理，高效溝通，主動擔(dān)當(dāng)，人際關(guān)系處理方面是否做的夠?qū)I(yè)，足夠好？
退一步講，誰都知道沒有一個人能在一家企業(yè)待一輩子，最終誰都會下車，只是早晚不同，自己跳下，還是被人踹下而已。
所以無論如何你都應(yīng)該未雨綢繆，持續(xù)地主動學(xué)習(xí)，鍛煉能力，積攢經(jīng)驗，等到有一天，你不管是主動還是被動離開，都不會慌手慌腳，感覺世界末日到來。
你不必離開現(xiàn)在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉(zhuǎn)換崗位和讓下班生活有聲有色。
在有些公司，鼓勵員工在一個崗位工作兩年后，就可以輪崗到其他部門或崗位。
因此如果你對現(xiàn)有部門和領(lǐng)導(dǎo)不滿意，可以留意公司近期發(fā)布的內(nèi)部招聘信息，或通過關(guān)系不錯的同事了解空缺崗位。
如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗成功，那真是很幸運的一件事，需要注意的是因為和前領(lǐng)導(dǎo)都在同一公司，所以彼此沒必要撕破臉或惡言相向。
另一種轉(zhuǎn)移自己對現(xiàn)有工作不滿的方式，就是好好規(guī)劃你的下班后生活，讓自己從另一個維度獲得滿足感。
比如參加讀書會，制定健身計劃，從事寫作，學(xué)習(xí)一項技能或樂器，甚至成為斜杠青年，開啟副業(yè)等等。
將業(yè)余生活過的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結(jié)交更多朋友，從而讓自己走出思維的局限，二是更能讓自己在新的領(lǐng)域獲得成就感，提高幸福指數(shù)。
而這些也都會潛移默化影響你的日常工作，對公司，領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，可能就會有所改觀，因為你知道這份工作并不是你的唯一。
少些抱怨，干好現(xiàn)在的工作，說不定哪天你學(xué)到的新技能，就可以變成你真正的專業(yè)，變成你謀生和賴以生存發(fā)展的真正技能，到時就足以支撐你謀生或開展新工作，甚至自主創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)你想“我喜歡做什么”的時候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什么”，“我能做好什么”。
喜歡做什么和你真正能做什么，做好什么，并不能劃等號，至少現(xiàn)在不能。
如果你在公司待上幾年，能力強又不喜歡現(xiàn)在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉(zhuǎn)身就走；
但如果你沒有本事，也沒有自信離開現(xiàn)在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內(nèi)容中最大程度地提升自己。
而轉(zhuǎn)換部門和豐富下班后的生活也會在一定程度上幫你度過職場焦慮難關(guān)。
臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)。
與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實地，轉(zhuǎn)變和磨礪自己，將命運掌握在自己手里，而不是被動接受命運安排。
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