10月10日，BOSS直聘發(fā)布公告稱，公司已向香港聯(lián)交所遞交雙重主要上市申請(qǐng)。此次上市由摩根士丹利、高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。而在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時(shí)在美國(guó)納斯達(dá)克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。
赴港上市影響美股股價(jià)
近兩年來(lái)，中概股回港已不是一件新鮮事，在業(yè)內(nèi)專家看來(lái)，“回港潮”的出現(xiàn)在一定程度上體現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)融資時(shí)對(duì)市場(chǎng)的選擇態(tài)度，同時(shí)也顯現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)中國(guó)之外資金的期待。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的市場(chǎng)環(huán)境;也有利于讓更多的中國(guó)用戶、投資人，以更多元的方式參與中國(guó)科技企業(yè)發(fā)展。金融投資報(bào)記者注意到，年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在中國(guó)香港完成雙重主要上市。
距離BOSS直聘登陸美股僅過去一年時(shí)間。2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達(dá)克，股票代碼BZ。機(jī)構(gòu)披露的持倉(cāng)報(bào)告綜合顯示，2022年二季度，百家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price(普信集團(tuán))、UBS AM(瑞銀資產(chǎn)管理公司)、Tiger Global(老虎環(huán)球基金)、J.P.Morgan AM(摩根資產(chǎn)管理)等。
招股書顯示，2022年上半年，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收22.50億元，經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流流入4.81億元。2020年、2021年，BOSS直聘營(yíng)收分別為19.44億元，42.59億元，同比增速為94.7%、119.0%。
毛利率方面，2019年-2021年，BOSS 直聘毛利率分別為86.2%、87.6%、87.0%，2022年上半年毛利率為84.4%，去年同期則為87.2%;同期間經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)率分別為-46.8%、-14.6%、20.0%、6.1%、16.1%。
用戶方面，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者超過1億人、認(rèn)證企業(yè)890萬(wàn)家。2022年上半年，BOSS 直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬(wàn)人。截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)為380萬(wàn)，其中付費(fèi)在5萬(wàn)元及以上的大型客戶同比增加85%。
不過，赴港上市的消息也影響到了BOSS直聘美股股價(jià)。截至美東時(shí)間10月10日收盤，BOSS直聘報(bào)15.720美元每股，跌5.53%。
機(jī)構(gòu)看好藍(lán)領(lǐng)發(fā)展空間
艾媒咨詢發(fā)布的《2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，高達(dá)85.1%的受訪企業(yè)主及求職者會(huì)選擇包括網(wǎng)頁(yè)、APP等在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘形式;其次是線下的校園招聘會(huì)，約占35%。
另?yè)?jù)中金公司此前發(fā)布人力資源行業(yè)專題報(bào)告顯示，我國(guó)招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢(shì)顯著，預(yù)計(jì)2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020年-2025年復(fù)合增長(zhǎng)率為19.2%。
艾媒咨詢分析師認(rèn)為，線上招聘方式方便求職者在各種場(chǎng)景下使用;另外，近些年來(lái)畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，這將驅(qū)動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)C端需求持續(xù)釋放。BOSS直聘作為國(guó)內(nèi)知名在線招聘平臺(tái)之一，具備較大發(fā)展空間。
當(dāng)前，已有多家人力資源領(lǐng)域企業(yè)在中國(guó)香港聯(lián)交所成功上市。中國(guó)人民大學(xué)信息分析研究中心副主任、教授、博士生導(dǎo)師錢明輝預(yù)測(cè)，作為在線招聘行業(yè)的代表企業(yè)，BOSS直聘赴港雙重主要上市，既有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)對(duì)中國(guó)人力資源行業(yè)的進(jìn)一步了解，也有助于充分發(fā)揮市場(chǎng)與技術(shù)的力量，服務(wù)廣大的勞動(dòng)者及企業(yè)，提升求職招聘效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)資本市場(chǎng)、企業(yè)與用戶三方的價(jià)值連通。
2022年上半年業(yè)績(jī)發(fā)布后，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評(píng)級(jí)。東吳證券在研報(bào)中表示，線上招聘終成未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，而中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模龐大，且互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率低，未來(lái)具有較大的增長(zhǎng)空間。據(jù)CIC數(shù)據(jù)，2020年-2025年，藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)有望以41.4%的速度增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2025年，藍(lán)領(lǐng)在線招聘市場(chǎng)將達(dá)1284億元。
東吳證券表示，Boss直聘具備長(zhǎng)尾用戶流量，便于其從服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)切入藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)。截至2021年3月31日，藍(lán)領(lǐng)求職者占平臺(tái)用戶群體的28.8%。根據(jù)Quest Mobile數(shù)據(jù)，在基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取服務(wù)需求及服務(wù)勞動(dòng)的新藍(lán)領(lǐng)人群中，BOSS直聘月活滲透率最高。不過，藍(lán)領(lǐng)求職者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)理解普遍不高，如何避免藍(lán)領(lǐng)群體陷入虛假招聘，造成不必要的損失，將成為BOSS直聘下一階段應(yīng)解之題。
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