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編者按：初創(chuàng)公司對(duì)有才能的人吸引力很強(qiáng)，因?yàn)槊總€(gè)人都希望自己能成為成功初創(chuàng)公司的原始團(tuán)隊(duì)成員。但在找初創(chuàng)公司工作時(shí)，一定不要被公司潛力蒙蔽了雙眼，也要看看現(xiàn)實(shí)情況。本文作者為一家不靠譜的初創(chuàng)公司工作了兩個(gè)多月，從簽約之初就看到了很多警示信號(hào)，但她選擇了忽視，并最終付出了代價(jià)。在找工作時(shí)，這些警示信號(hào)值得我們注意。本文來(lái)自編譯，希望對(duì)您有所啟發(fā)。
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2021 年 11 月，當(dāng)?shù)匾患页鮿?chuàng)公司的首席執(zhí)行官找到我，問(wèn)我是否愿意擔(dān)任他新公司的數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理一職。
幾天后，我向喜歡的前老板遞交了辭呈，準(zhǔn)備離開(kāi)我做過(guò)的最好的工作。
是創(chuàng)業(yè)生活的吸引力俘獲了我，我想成為公司首批員工之一。我想為公司建立一個(gè)品牌，想通過(guò)公司在網(wǎng)絡(luò)上的成功來(lái)衡量自己的成功。我太想要這一切了，真的太想要了，以至于在做出這個(gè)改變?nèi)松臎Q定之前，我忽略了一些本應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己的重要問(wèn)題。
我選擇關(guān)注潛力，而不是看清現(xiàn)實(shí)。
“為一個(gè)到目前為止只雇傭男性的人工作，會(huì)不會(huì)很困難？”
“公司的人力資源是做什么的？”
“為什么他們連一份工作描述都不給我？”
在加入新公司的過(guò)程中，我看到了很多危險(xiǎn)信號(hào)，但完全忽略了這些?，F(xiàn)在回想起來(lái)，我確實(shí)認(rèn)為他們之所以這么快就雇用了我，是為了不讓我看到公司明顯的危險(xiǎn)信號(hào)和不足之處。
在我工作的第一個(gè)星期，公司的信用卡被拒絕了，所有的付款都被退回了。我的任務(wù)是拜訪每一家我們使用過(guò)服務(wù)的公司，然后向他們道歉。不僅如此，我的新老板還想讓我謊報(bào)為什么拒絕付款，為什么我們需要延期付款，因?yàn)樗幌胱尮?yīng)商認(rèn)為他付不起賬單。
我當(dāng)時(shí)就應(yīng)該辭職的。老實(shí)說(shuō)，我也想過(guò)這么做。但是，因?yàn)槲覄倓傠x開(kāi)了我熱愛(ài)的工作，所以我決定給這家公司一個(gè)機(jī)會(huì)。我認(rèn)為新老板只是這一周過(guò)得很糟糕而已，于是繼續(xù)工作。
新老板是一個(gè)事無(wú)巨細(xì)的管理者。我很快就發(fā)現(xiàn)自己被“監(jiān)視”了。我做市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)十多年了。雖然我欣賞合作，但我不需要，也不想被管得太嚴(yán)。在新老板的管理下，完成我做的所有事情都要多花至少兩倍的時(shí)間，因?yàn)槲冶仨毜玫皆S可和授權(quán)，這讓我筋疲力盡。
我還被要求開(kāi)著攝像頭，這樣他們就能看到我，證明我在電腦前工作。對(duì)于這個(gè)世界上的所有雇主，我要說(shuō)的是，如果你不能相信自己的員工在工作，你一開(kāi)始就不應(yīng)該雇用他們。一群三四十歲的專業(yè)人士絕對(duì)沒(méi)有任何理由需要被監(jiān)視，以確保他們?cè)诠ぷ鳌?/p>
我的新老板不僅是個(gè)事無(wú)巨細(xì)的管理者，而且還缺乏很多關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷和如何向公眾推廣公司的知識(shí)。在我短暫的任職期間，公司做出了很多讓我強(qiáng)烈反對(duì)的決定。而且當(dāng)我這么做的時(shí)候，卻因?yàn)楦矣谔岢龇磳?duì)而被訓(xùn)斥了。
例如，我的新老板在還沒(méi)有為商品注冊(cè)好商標(biāo)的時(shí)候就開(kāi)始推廣，推廣之后才開(kāi)始走商標(biāo)申請(qǐng)程序。他們之所以去注冊(cè)商標(biāo)，只是因?yàn)橛X(jué)得這會(huì)使產(chǎn)品看起來(lái)更合法。可是他們?cè)谏唐窙](méi)有商標(biāo)的時(shí)候就開(kāi)始了推廣，這明明就是一種對(duì)潛在客戶撒謊的行為——這可不是一件好事。
公司沒(méi)有人力資源部門，而且他們也沒(méi)有積極地為員工建立一個(gè)系統(tǒng)。當(dāng)我和老板意見(jiàn)不一致時(shí)，就自然地被解雇了。我沒(méi)有申訴的地方，不能告訴任何人公司的領(lǐng)導(dǎo)層有多糟糕，因?yàn)闆](méi)有合適的制度讓我能夠這樣做。管理層并不承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任——我很快就了解到，他們正試圖建立一個(gè)由“唯命是從者”組成的團(tuán)隊(duì)。這三位高管只想讓人們同意他們的觀點(diǎn)，這一事實(shí)在我和他們之間制造了很多緊張氣氛。
我認(rèn)為如果一個(gè)人是白癡，那么他應(yīng)該聽(tīng)從建議，并做出改正。而我的老板認(rèn)為，如果他們是白癡，那么每個(gè)人都仍然應(yīng)該說(shuō)，他們是天才，是有遠(yuǎn)見(jiàn)的人。我多希望在接受這份工作之前我就能知曉這一點(diǎn)。
當(dāng)我剛加入這家公司時(shí)，還有另外兩名女性一同加入。這家公司已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了 11 個(gè)月了，在此之前沒(méi)有任何女性員工。
自從我們?nèi)畣T工加入之后，他們就一直在說(shuō)團(tuán)隊(duì)中有女性是多么棒的一件事。很快我和另外兩名女性就成了榜樣。在幕后，老板對(duì)待我們就像對(duì)待沒(méi)有完成作業(yè)的四年級(jí)學(xué)生一樣。而面向公眾時(shí)（公司網(wǎng)站、領(lǐng)英主頁(yè)等等），他們會(huì)一邊分享我們的照片，一邊談?wù)撐覀冇卸嗝床豢伤甲h。這都是作秀。
我從一開(kāi)始就覺(jué)得我們?nèi)齻€(gè)人都不怎么受歡迎，直到今天，我仍然堅(jiān)信，我們被聘用只是因?yàn)榕缘纳矸荩皇且驗(yàn)樗麄兛粗辛宋覀兊募寄堋?/p>
在初創(chuàng)公司中，“有毒的”工作環(huán)境實(shí)際上很容易形成。為什么呢？因?yàn)橛幸环N觀點(diǎn)認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)生活就應(yīng)該是不分晝夜工作的，周末也不休息。當(dāng)所有人都有所準(zhǔn)備的時(shí)候，你就不需要一份工作描述了，因?yàn)楣究赡芨揪筒粫?huì)遵循它。在我所在的初創(chuàng)公司就是這樣的。
所有員工都被要求填寫一份雇傭合同/行為準(zhǔn)則，聲明我們不會(huì)加班，公司不會(huì)支付我們加班費(fèi)。在簽署的時(shí)候，我并沒(méi)有想太多，因?yàn)檫@似乎是一個(gè)公平的政策。但這根本不是一項(xiàng)政策，不是真正意義上的政策。只是給律師們提供了更多的辯護(hù)素材。
在我為公司工作期間，幾乎每天都要從早上 7 點(diǎn)工作到晚上 10 點(diǎn)。但是，高管們會(huì)在 5 點(diǎn)離開(kāi)，去陪家人。而我們普通員工在周末也經(jīng)常加班工作。
當(dāng)我被長(zhǎng)時(shí)間的工作消耗殆盡后，我做出了一個(gè)有意識(shí)的選擇。我選擇停下來(lái)去吃晚飯，一個(gè)人度過(guò)夜晚，關(guān)掉電腦。在提前給自己下班不到一周后，我就被告知自己可能不適合在這家公司工作。從公司通知我的語(yǔ)氣來(lái)看，我認(rèn)為這是一種被解雇的威脅。
我們一邊被要求不加班，一邊又被要求加班。工作的時(shí)間很長(zhǎng)，每個(gè)人的耐心都很薄弱。但是，如果有人提起這件事，我們就會(huì)被告知不適合團(tuán)隊(duì)合作。
這是高管的策略。如果沒(méi)有工作描述，就不能說(shuō)明某件事不是我的工作。
有一次，我正忙著在社交媒體上設(shè)置廣告，以便當(dāng)天下午晚些時(shí)候上線，這時(shí)我的老板告訴我，需要放下手頭的一切事情，轉(zhuǎn)而安排第二天送他們?nèi)C(jī)場(chǎng)。
當(dāng)然，我很生氣。Uber 的存在是有原因的，一輛 Uber 本就可以送他們?nèi)C(jī)場(chǎng)，我根本不需要停下手頭的工作。但當(dāng)我非常禮貌地暗示我很忙時(shí)，老板開(kāi)始向我施壓說(shuō)，作為公司的 CEO，該由他們來(lái)決定我是否忙。
作為數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理，我的工作內(nèi)容居然變成了安排行程、訂購(gòu)午餐，總的來(lái)說(shuō)就是做一名助理，我很快就變得不滿。如果他們需要一個(gè)助理，那就應(yīng)該雇一個(gè)助理，而不是打著招營(yíng)銷經(jīng)理的幌子讓我加入。
坦白地說(shuō)，我在那里工作期間忽略了很多危險(xiǎn)信號(hào)。有人被解雇，兩天后又被重新雇用。我們總是擔(dān)心自己是否能拿到該得的薪水，因?yàn)槟切┍还痉e極招進(jìn)來(lái)的人可能也拿不到他們?cè)摰玫男剿?/p>
我想下次運(yùn)氣會(huì)更好。
于是我只在這家公司工作了兩個(gè)半月就離開(kāi)了。
雖然我不后悔加入這家公司的決定，但我將永遠(yuǎn)記住這些警示信號(hào)。我不會(huì)再那么快就簽訂合同了，我一定要確保未來(lái)工作的每個(gè)公司都有人力資源部門。
我知道離開(kāi)這家公司是正確的決定，因?yàn)槟呐率堑诙煨褋?lái)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有工作，我也比在這家初創(chuàng)公司工作時(shí)更開(kāi)心。
現(xiàn)在我三十多歲了，我承認(rèn)自己還有很多東西要學(xué)。然而，我在這家毒性極強(qiáng)、存在嚴(yán)重缺陷的初創(chuàng)公司里學(xué)不到任何東西。下周我將在一家新公司開(kāi)始工作，薪水更高，老板更好，有一份靠譜的雇傭合同，里面有實(shí)際具體的工作描述，他們還會(huì)支付我的搬遷費(fèi)用。
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，時(shí)間會(huì)證明一切。對(duì)我來(lái)說(shuō)，我要向前看。
我再也不會(huì)為其他初創(chuàng)公司工作了。
譯者：Jane
關(guān)鍵詞： 初創(chuàng)公司 人力資源 危險(xiǎn)信號(hào)
