先是字節(jié)跳動曝出1075（10點上班，7點下班，一周工作5天），再是騰訊也被傳實行965（9點上班，6點下班，一周工作5天）。

看似兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭開始“帶頭”反內(nèi)卷了，但其實呢？

昨天，大廠員工準時下班了嘛？并沒有

以字節(jié)跳動為例，依據(jù)昨天網(wǎng)上流傳的消息，1075工作制從11月1日開始生效。

依據(jù)當天字節(jié)跳動在內(nèi)網(wǎng)更新的《中國大陸加班管理規(guī)定》：

工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領導同意；

每天最多加班3小時，每月最多36小時。

同時，飛書里面也更新了一則文檔，對上班時間、加班工資作了明確規(guī)定：

工作時間從上午10點到下午7點；

工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

經(jīng)過考證之后，有多位字節(jié)跳動員工確認了以上更新內(nèi)容的真實性，表示加班系統(tǒng)更新了工作日加班的功能，飛書也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，對于加班有明確的細則，工作時間也寫的是上午10點到下午7點。

但是，重點來了——沒有官宣，沒有全員郵件。

系統(tǒng)與細則都更新了，卻沒有全員通告，那這到底是執(zhí)行呢？還是不執(zhí)行呢？

而在知乎多個關于“字節(jié)1075”的話題下，也有不少員工前來通報自己1、2號的工作情況，無一例外的都是加班：

同時，也有自稱字節(jié)跳動員工的網(wǎng)友表示，申請了加班卻沒有通過：

再來看同樣被傳調(diào)整上班制度的騰訊，也是加班依舊（3號上午10：53截圖）：

1075、965后，“大廠員工們”真的能減少加班嗎？

從目前的情況來看，所謂的1075工作制、965工作制的是否有落實還是具有爭議的。

與此同時，與歡呼雀躍不同，不管是大廠員工，還是廠外網(wǎng)友，對于新工作制的是否執(zhí)行基本都是持有悲觀態(tài)度。

部分網(wǎng)友表示，所謂的新工作制只是“面子工程”，比如下面這位“字節(jié)人”：

也有自稱騰訊員工的網(wǎng)友965只是一個毫無根據(jù)的消息，在公司問了一圈都沒有人知道，并且從當前的排期節(jié)奏來看，短期內(nèi)根本不可能實現(xiàn)965：

當然，即便是實行了，也是不看好的網(wǎng)友居多。

就如前面就有人提到“申請加班，領導不批”，但是不加班工作完不成怎么辦？最終帶來的結果可能就是“自愿加班”了，甚至是在家“無償加班”。

這個問題，正是多數(shù)網(wǎng)友所擔憂的，落實不到位：

如果真的是這樣，下面這位網(wǎng)友的話就相當應景了：

甚至，已經(jīng)有網(wǎng)友把加班段子都編好了：

這么一對比，相比于此前公告取消大小周工作制度，現(xiàn)在被流傳的1075和965，堪稱雷聲大、雨點小。

當然，針對“如何落實到位”這個問題，也有網(wǎng)友給出了一個解決方案：

正計劃重新制定加班方案的大廠們，要不要考慮一下？

本文來自微信公眾號“鎂客網(wǎng)”（ID:im2maker），作者：韓璐，36氪經(jīng)授權發(fā)布。