朋友小文985本科、海龜碩士，一畢業(yè)就回國進入教培行業(yè)，工作認真努力，一路晉升為總監(jiān)，年薪50萬。沒曾想，行業(yè)垮得突如其來，公司大面積裁員，連身為總監(jiān)的她也不能幸免于難。

她本來雄心勃勃，想著找份工作應(yīng)該不難，沒想到找了2個月，降薪一半，都沒找到一份工作。

小文沮喪地對我說：“以前我一直相信‘是金子到哪都會發(fā)光’、‘有能力的人到哪兒都一樣’，找工作碰壁無數(shù)次后才知道，這竟然是一句謊言?！?/strong>

看到小文現(xiàn)在的樣子真覺得心酸，但其實這并不是個例。

為什么有能力的人竟然會找不到工作？不是你有能力，就一定“混得好”

小米汽車在宣布造車到9月1日注冊落地的5個月期間，收到了2萬份簡歷，但只有300多人成功入職。而這些招聘的崗位，并不是什么特殊崗位或者高級管理人才。

我就在一家傳統(tǒng)車企工作，身邊也不乏優(yōu)秀的同事，他們都是985名校畢業(yè)，又有多年的工作經(jīng)驗，可看到小米汽車的招聘崗位，連聲嘆息自己連遞簡歷的資格都沒有。

因為我們公司生產(chǎn)的是燃油車，發(fā)動機技術(shù)是核心技術(shù)，如果你是研究發(fā)動機的，就是關(guān)鍵崗位核心人才?？墒俏磥黼妱榆嚨刃履茉窜嚕辉傩枰桶l(fā)動機，我們所有的基于汽油發(fā)動機的設(shè)計、開發(fā)、制造等崗位都不復(fù)存在，所有相關(guān)的員工都會失業(yè)，哪怕你是最優(yōu)秀的發(fā)動機研發(fā)工程師。看看現(xiàn)在小米汽車招聘的崗位，沒有一個是傳統(tǒng)發(fā)動機相關(guān)崗位就知道了。

未來是新能源汽車的時代，傳統(tǒng)燃油車必將走向沒落。馬斯克甚至大膽預(yù)言：未來傳統(tǒng)車企將不復(fù)存在。

環(huán)境變了，平臺變了，你的能力和知識反而都用不上了。這時候你精心打造的能力都成了雞肋。

看看街上跑的越來越多的綠色車牌的電動車；看著理想、小鵬、蔚來等造車新勢力的蒸蒸日上，還有特斯拉的虎視眈眈，我特別有危機感，我們的企業(yè)會不會像當年的諾基亞一樣，轟然倒塌？

越來越體會出“時代拋棄你，連聲招呼都不打”的殘酷。

有時候阻礙你的不是劣勢，而是你的優(yōu)勢

我們總說要提升自己的能力，打造自己的優(yōu)勢，你的能力就是行走職場的底氣。殊不知有的時候，你越有能力，墜落得越快。

美國作家埃米尼亞·伊貝拉在《能力陷阱》一書中說：

“我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終將使得我們一直只會做擅長的那些事?！?/strong>

做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。這樣的循環(huán)讓我們快樂，也讓我們陶醉其中，不思進取，這何嘗不是一種舒適圈呢？

看看職場里，有時候越有能力、干得越多的人往往并沒有被提拔，就因為你在自己擅長的業(yè)務(wù)上做得太好了，無可替代，所以領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)的時候，習慣了只給你安排你擅長做的事，不給你機會接觸新事物。

而你所有的時間都被自己擅長的工作占滿了，這將制約你的發(fā)展，讓你在其他方面無法突破。你沒有機會，也沒有時間去研究新業(yè)務(wù)、鍛煉新能力，也許有一天，你所擅長的業(yè)務(wù)和能力突然沒用了，這時候你后悔也晚了。

曾經(jīng)銀行工作是“穩(wěn)定飯碗”、人們削尖腦袋都想進銀行，做個柜員都讓人羨慕。可隨著科技進步，機器代替人工，越來越多的柜員面臨裁員。

如果你沒有別的能力，只好被裁員。只有那些保持危機感的銀行柜員，持續(xù)學(xué)習新知識，比如移動支付、線上融資業(yè)務(wù)知識，跟得上時代才能不被淘汰。

讓一個人走下坡路，就是讓他一直做自己擅長的事，讓他沉溺在自己的舒適圈。人生沒有不變的優(yōu)勢，過去成就你的優(yōu)勢，未必能延續(xù)到今天，有一天它可能會變成阻礙你前進的絆腳石。

修煉你能力的“護城河” 請做好這3件小事

除了終身學(xué)習外，你還要做好這3件重要的小事，為自己構(gòu)建更堅固的“護城河”。

1）做好當下的工作

登陸南極點，是一百多年前所有探險家的夢想。

當時有兩個團隊做好準備打算完成這一創(chuàng)舉，兩個團隊出發(fā)的時間差不多，但是在兩個多月后的1911年12月15日，來自挪威的阿蒙森團隊率先到達南極點，插上了挪威的國旗并順利返回了基地。

而另一個來自英國的斯科特團隊晚了一個多月才到達，令人痛惜的是，因為晚到一個多月，回程時天氣非常差，最后他們無一生還。

人們總結(jié)阿蒙森團隊成功的經(jīng)驗，將其歸結(jié)為一句話：不管天氣好壞，堅持每天前進30千米左右。

人在職場也是一樣。

我們要持之以恒地做好當前的工作。工作就是修行，除了積累你的閱歷、增加你的知識，還能修煉你的能力，比如解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、協(xié)作力……無論你將來從事什么工作，這些能力都是可遷移的。把握好當下，你走的每一步，都算數(shù)。

2）不找工作，也要定期去面試

今年的奧運會和全運會，蘇炳添跑進了大眾的視線。32歲的他突破自己的極限，在奧運會跑出9秒83，打破亞洲紀錄，成為中國首位闖入奧運男子百米決賽的運動員。

長期訓(xùn)練是件枯燥的事，蘇炳添說自己更喜歡比賽，以賽代練，邊比賽邊訓(xùn)練，在比賽中發(fā)現(xiàn)自己的問題，在訓(xùn)練中不斷改進，這樣提升更快。

工作也是一樣，即使你不想跳槽，也要去參加面試。只有面對市場，你才能感知到自己所在的行業(yè)、企業(yè)、崗位的真實狀況；才能看出自己真正的競爭力；才能知道你當前崗位的要求是什么，你還有哪些欠缺，從而重新審視自己現(xiàn)在的工作。

找到問題所在，你的進步就快了。

3）積累人脈，從入職第一天開始

2021年8月，雷軍在年度演講中介紹，小米第三次上榜《財富》世界500強，全球排名338名；2021年第二季度，小米手機銷量超過蘋果，首次成為了全球第二。

從金山公司董事長到天使投資人，再到現(xiàn)在小米的創(chuàng)始人，雷軍能達成如此輝煌的成就，與他積累的人脈不無關(guān)系。如果沒有強大人脈的加持，雷軍也許也難以有今天的成績。

一個人能夠成功，不在于你知道什么( what you know)，而是在于你認識誰( who you know)。

很多時候你缺的不是能力，而是人脈。人脈，能放大你的能力，它是你職場走上坡路的捷徑。

千萬不要讓自己變成職場上的孤島。除了日常工作外你還要建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提升自己的影響力。

人脈就是生產(chǎn)力，從入職第一天起，別忘了積累你的人脈。別等到30多歲的時候，你還要靠簡歷去找工作。

你引以為傲的能力可以成就你，也可以打敗你。在這個快速發(fā)展的時代，只有跳出自己的舒適圈，你才能終身成長。

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：霍輝，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。