你所在的行業(yè)月薪多少?
近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2023年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，其中提及全國(guó)居民人均可支配收入達(dá)到10870元，同比增長(zhǎng)3.8%。
從收入來(lái)源看，目前工資性收入占可支配收入的比重仍然較大。既然主要收入來(lái)源于工資，那么到底干什么能讓人實(shí)現(xiàn)月薪過(guò)萬(wàn)?
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)，2023年第一季度中，共有20個(gè)行業(yè)的平均月薪超1萬(wàn)元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術(shù)制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)也勢(shì)頭強(qiáng)勁。
值得注意的是，還有3個(gè)職業(yè)成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過(guò)2萬(wàn)元，分別為芯片工程師、人工智能工程師和高級(jí)管理。
縱看報(bào)告中的所有高薪職業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，掌握AI、VR、軟件研發(fā)等數(shù)字技術(shù)和高新技術(shù)的人才，他們的薪資待遇排名基本靠前。
湖北省原統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授葉青在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)指出，目前的風(fēng)口行業(yè)、盈利空間較大的行業(yè)、關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，它們所提供的工資都會(huì)偏向于高薪。
不同行業(yè)的職場(chǎng)人，工資究竟如何?
20個(gè)行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)
月入過(guò)萬(wàn)的行業(yè)不在少數(shù)。
報(bào)告顯示，2023年一季度的各行業(yè)平均薪酬排名中，共有20個(gè)行業(yè)的平均月薪過(guò)萬(wàn)，主要分布在高技術(shù)制造業(yè)、金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
這三個(gè)行業(yè)之所以能夠獲得高薪，一方面是崗位的供求關(guān)系存在天平上的傾斜，另一方面則是因?yàn)閼?yīng)聘者本身創(chuàng)造的價(jià)值高。
具體而言，高技術(shù)制造業(yè)中，如航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)，與芯片工程師、人工智能工程師職位一樣，以創(chuàng)新為第一生產(chǎn)力。而相關(guān)企業(yè)對(duì)于人才的要求較高，能與工作崗位適配的人才偏少。
與此同時(shí)，這些行業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值普遍高于一般的制造業(yè)。在這兩大因素的影響下，高技術(shù)制造業(yè)的工資自然“水漲船高”。
而金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高工資眾所皆知，畢竟這兩個(gè)“多金”行業(yè)，在近年來(lái)國(guó)內(nèi)外公布的平均工資排名中，常常名列前茅。年薪百萬(wàn)在金融圈內(nèi)不算“新奇事”，大廠存夠錢后選擇“FIRE”(“financial independence , retire early”的縮寫)的人也一個(gè)接著一個(gè)。
在葉青看來(lái)，金融與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才有一定的要求，但這兩個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)普遍盈利較高，利潤(rùn)空間較大。
“比如中國(guó)國(guó)有的大銀行能進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)，與銀行的項(xiàng)目經(jīng)理有直接關(guān)系。就拿房貸舉例，接觸過(guò)或者了解過(guò)房貸的人都知道，從銀行貸房貸能給銀行帶來(lái)不少利潤(rùn)，負(fù)責(zé)這些的項(xiàng)目經(jīng)理工資自然不會(huì)低。”
今年一季度，諸如基金/證券/期貨/投資、銀行、保險(xiǎn)這些高薪行業(yè)，均位于薪酬排行榜的前5名。
葉青指出，除了本身盈利空間較大的行業(yè)和日趨火熱的高技術(shù)制造業(yè)，電力系統(tǒng)、能源系統(tǒng)等關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，他們的工資也會(huì)排名靠前。
部分崗位月薪超2萬(wàn)
月薪過(guò)萬(wàn)的行業(yè)不算稀有，平均月薪超2萬(wàn)元的職業(yè)也并非沒(méi)有。
報(bào)告顯示，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的職業(yè)中，芯片工程師、人工智能工程師和高級(jí)管理霸占前“三甲”，平均月薪均超過(guò)2萬(wàn)元，與第四名拉開超4700元的差距。
這三個(gè)職位中，除了管理崗一直都是薪酬較高的崗位，芯片工程師、人工智能工程師的高薪，其實(shí)與近年來(lái)的技術(shù)發(fā)展與人才缺失相關(guān)。
畢竟，無(wú)論是近期走紅的ChatGPT，還是一直被“夢(mèng)想”的無(wú)人駕駛，都是時(shí)下爆火的“關(guān)鍵詞”，也屬于高新技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求較高。與之相對(duì)應(yīng)的是，人才也較為稀缺，相關(guān)公司自然會(huì)通過(guò)不斷提升研發(fā)人員的薪資待遇，吸引自己所需要的人才。
以芯片工程師為例，該職位的平均月薪達(dá)到2.56萬(wàn)元，是目前唯一一個(gè)平均薪資超過(guò)2.5萬(wàn)的崗位。
但隨著中國(guó)國(guó)產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，芯片行業(yè)愈加火熱，相應(yīng)的人才匱乏現(xiàn)象也將日漸凸顯，根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)估計(jì)，2022年中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過(guò)25萬(wàn)人，而到2025年，這一缺口或?qū)⑦M(jìn)一步擴(kuò)大。
同時(shí)，高薪挖人也成了行業(yè)常態(tài)。深圳一位微電子公司的董事長(zhǎng)在接受央視采訪時(shí)稱，“(以前招一個(gè)人才)假設(shè)要40萬(wàn)元，現(xiàn)在可能沒(méi)有120萬(wàn)元就招不來(lái)。當(dāng)時(shí)我們認(rèn)為40萬(wàn)元水平的人才，現(xiàn)在在整個(gè)行業(yè)(翻了)3倍到5倍都很正常。”
葉青指出，社會(huì)正在步入智能時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也在全面發(fā)展，無(wú)論是芯片還是人工智能都屬于熱門領(lǐng)域，企業(yè)非常需要這方面的人才，但同時(shí)人才數(shù)量存在缺口，就需要花高薪來(lái)聘請(qǐng)。
其實(shí)不止是芯片工程師和人工智能工程師，在一季度職業(yè)薪資排名前10職業(yè)中，除了高級(jí)管理、投融資經(jīng)理和證券/基金/期貨經(jīng)紀(jì)人，剩余的7個(gè)職業(yè)均屬于研發(fā)技術(shù)崗位。
葉青認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)想要生存發(fā)展，最重要的就是創(chuàng)新。“有沒(méi)有新產(chǎn)品、有沒(méi)有新服務(wù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。所以大家會(huì)花高薪來(lái)聘請(qǐng)這些研發(fā)技術(shù)崗的人才，期望他們給企業(yè)帶來(lái)革命性的創(chuàng)新和進(jìn)步。”
5個(gè)行業(yè)薪酬增速超5%
除了上述的高薪職業(yè)外，其實(shí)還有一些行業(yè)也有著不小的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
報(bào)告顯示，2023年第一季度中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、印刷/包裝/造紙、醫(yī)藥/生物工程和新能源/電氣/電力，這5個(gè)行業(yè)的招聘薪酬同比增速超5%。
其中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)霸占了薪酬增速榜榜首，達(dá)到7.9%，并一舉在各行業(yè)平均薪酬排行中躍至第二位。
集成電路行業(yè)的快速發(fā)展，與其背后的政策支持和人才缺口有關(guān)。
根據(jù)《“十四五”國(guó)家信息化規(guī)劃》，要加快集成電路關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。推動(dòng)計(jì)算芯片、存儲(chǔ)芯片等創(chuàng)新，加快集成電路設(shè)計(jì)工具、重點(diǎn)裝備和高純靶材等關(guān)鍵材料研發(fā)。
集成電路作為一種微型電子器件或部件，應(yīng)用領(lǐng)域覆蓋汽車電子、計(jì)算機(jī)、工業(yè)控制、新能源汽車、可穿戴設(shè)備等。中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)集成電路行業(yè)銷售額為10458.3億元，2022年上半年，中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的銷售額達(dá)到4763.5億元，同比增長(zhǎng)16.1%，增速高于全球水平。
高速增長(zhǎng)的行業(yè)，自然需要更多的高層次人才、基礎(chǔ)性工程師和技術(shù)工人。不過(guò)，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，為了招到合適的人才，企業(yè)只能選擇開出更高的薪資。
另外一個(gè)隨著行業(yè)快速發(fā)展，薪資快速增長(zhǎng)的是新能源行業(yè)。
近年來(lái)，中國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏項(xiàng)目建設(shè)。同時(shí)，新能源汽車市場(chǎng)旺盛增長(zhǎng)，也帶動(dòng)了電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣度大幅上升。
與之適配的，是企業(yè)人才招聘較快增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。這種走高現(xiàn)象在工程師和研發(fā)人員的薪酬方面格外明顯，新能源行業(yè)的算法工程師、電力電子研發(fā)工程師，招聘平均薪酬甚至超過(guò)2萬(wàn)元。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為10%，高于全行業(yè)平均增速6.6%。2023年一季度延續(xù)薪酬高增長(zhǎng)的趨勢(shì)，招聘薪資同比提高6.2%，該行業(yè)也在今年一季度進(jìn)入平均薪酬排行榜前10。
江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究院院長(zhǎng)張翔在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，新能源是一個(gè)新的行業(yè)，但要培養(yǎng)一個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的人才，少則本科4年，多則博士10余年，整個(gè)市場(chǎng)上的人力資源存在供不應(yīng)求的狀態(tài)，因此企業(yè)只能通過(guò)開高薪的方式來(lái)挖人。
不過(guò)，張翔也指出，其實(shí)目前新能源企業(yè)，尤其是一些新能源車企給出的高薪是“打水漂”的。“大量車企入局的情況下存在產(chǎn)能過(guò)剩的情況，一些新能源車企的銷量其實(shí)非常低，一年只有不足1000余輛，由此導(dǎo)致部分車企虧損停產(chǎn)。”
雖然今年一季度的行業(yè)薪酬排名已經(jīng)確定，但排名不是一直固定的。
在葉青看來(lái)，目前可以保持高薪的行業(yè)主要分為三類，而這三類行業(yè)會(huì)存在交叉重疊。
一類是風(fēng)口行業(yè)，比如從事元宇宙、區(qū)塊鏈方面工作的科技創(chuàng)新人才;一類是盈利空間較大的行業(yè)，比如從事基金、銀行、保險(xiǎn)等金融方面工作的人才;還有一類是關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，比如電力、石油、煤炭等能源方面的人才。
也就是說(shuō)，從事這三類行業(yè)的工作，都更有可能步入高薪范圍。
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