去年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，目前已有20多個省份出臺地方性法規(guī)。從開年以來，有多地網友反饋育兒假不讓休不敢休，這到底是怎么回事?育兒假具有強制性嗎?跟小編一起去看看吧。
育兒假聽上去很誘人，但休起來卻很難。2月17日，廣東某公司員工在人民網“領導留言板”發(fā)帖稱，兒子今年兩周歲，廣東公布育兒假政策后，自己多次詢問能否休假，單位一直答復“暫時無法執(zhí)行”，或者以“未接到通知”等理由推脫。一位浙江網友表示，領導聲稱“要等紅頭文件和實施細則”，不僅不予準假，還暗示休假將影響年終評價和升職加薪。除了不能休之外，還有不敢休的現(xiàn)象，雖說有的公司公布了休假流程，但卻沒人提出申請。
有還價表示，當前育兒假的實施狀況總體上不樂觀。育兒假作為一個原則性規(guī)定，落實主體還是用人單位。但現(xiàn)階段，因假期增加的用工成本不能得到合理分擔，企業(yè)很難積極推進。另一個尷尬的局面是，育兒假相關政策由衛(wèi)生健康部門制定，但很大程度上要靠人力資源和社會保障部門去保障落實，而目前后者未出臺具體的執(zhí)行標準。
杭州市衛(wèi)健委表示，人口與計生條例頒布當日即生效，無需紅頭文件確認，如果單位拒絕執(zhí)行，可向勞動權益保障部門投訴立案。北京市東城區(qū)、朝陽區(qū)衛(wèi)健委則回復稱，將“點對點”向企業(yè)解釋政策并進行督辦。有專家表示，盡快出臺更明確、更有針對性的實施細則，這是推動育兒假真正落地的前提。
