996工作制和007工作制大家理解嗎?簡(jiǎn)單來說就是長(zhǎng)時(shí)間工作，很少時(shí)間休息，007工作制更加可怕，從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息，俗稱24小時(shí)，超長(zhǎng)時(shí)間工作聽起來太可怕了，要這知道這是違法的。根據(jù)最新消息報(bào)道，光明日?qǐng)?bào)：996和007是違法不是奮斗。下面一起看一看。

每當(dāng)討論加班工作話題時(shí)，都會(huì)進(jìn)行熱烈的討論。這固然與時(shí)下網(wǎng)絡(luò)“日活用戶”多為年輕人有關(guān)，年輕人思想活躍，并且天然愿意參加這樣的“低門檻”話題，但是從根本上說，996和007的工作制，已經(jīng)成為年輕人成長(zhǎng)的揮之不去的痛點(diǎn)。兩次會(huì)議再次成為熱點(diǎn)，這也表明此問題仍需要解決，上述委員提到的“三失”：“企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈”，絕非夸大其詞。

一些公司習(xí)慣于使用996年的“加班文化”來打雞血，甚至將不眠的工作狀態(tài)解釋為“奮斗”和“追求更好的生活”，這種說法是過度加班的無底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。

過度的加班是對(duì)員工勞動(dòng)力的占用和剝削，這會(huì)損害個(gè)人的健康乃至生命，因此不值得特別表揚(yáng)。當(dāng)前的《中華人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，工人的每日工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。無論是996還是007，都是非法的。對(duì)違法行為縱情美化，并不是糊涂，是有別有用心。