什么是輔警?

輔警是指由政府出資，公安機關統(tǒng)一通過筆試、面試、政審、體檢招錄并 與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下從事警務輔助工作的人員。

山西輔警為何如此火爆?

1、層級化管理

主要是搭建輔警的晉升通道，設立相關的警銜以及明確輔警職務，針對各層級設置不同的級別工資以及晉升的年限，實現(xiàn)分層分類管理。通過這樣的設置從而去推進公安隊伍正規(guī)化、職業(yè)化管理。

據11項配套制度中的《山西省警務輔助人員層級管理暫行規(guī)定》明確，輔警實行層級管理，由高到低共設置七個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。類比河北滄州市公安輔警設置了六個層級，每個層級崗位對應相應工資，每一級工資相差300元左右。

2、提高輔警薪資及其他待遇

輔警改制之前輔警工資山西各個地方差別較大，有低至月薪700元，普遍是1400-1800左右，太原輔警在改制之前工資有過相應調整，交警輔警扣除五險，到手工資基本在2900左右。

根據10月23日太原市公安局發(fā)布輔警招聘公告來看太原警務輔助人員的薪酬標準參照太原市事業(yè)單位薪酬90%標準(含五險一金)進行核算，入職轉正后到手工資基本在3300-3600左右，有了較大的提升。

3、提高輔警制度保障

建立完善的制度體系，《山西省警務輔助人員條例》第十五條規(guī)定：公示期滿后，公安機關應當與擬聘用輔警簽訂勞動合同，并約定試用期。之前山西輔警招聘基本采取與勞務派遣公司簽訂派遣合同的形式，與之前通過勞務派遣和其他方式使用輔警相比，公安機關更具主導性，有利于增強輔警隊伍的職業(yè)歸屬感和身份認同感，同時使得輔警在工資待遇、社會保障、傷殘撫恤、表彰獎勵等方面有了制度性保障

4、優(yōu)秀輔警可入警

《山西省警務輔助人員日常管理暫行規(guī)定》明確，優(yōu)秀輔警報考公安機關人民警察職位的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，通過單設職位、定向招錄等方式，暢通優(yōu)秀輔警入警渠道。此次制度明確規(guī)定： 合同主體為公安機關、招聘參照人民警察、薪酬晉升動態(tài)調整、優(yōu)秀輔警可錄入警察。

2020年是山西輔警體系的變革之年，政府從職責、待遇以及晉升渠道等多方面，為輔警帶來充足保障，讓2020年也成為輔警最佳報考年。此時不報考更待何時?