11月9日訊，近日一位自稱“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶發(fā)聲稱，遭直系領(lǐng)導(dǎo)冷暴力致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退。虎牙公司對此回應(yīng)稱，在辭退當(dāng)天該員工拒絕簽字，言辭過激，HR才要求安保將其抬到一樓冷靜，并在聲明中就此欠妥行為道歉。

近日，一名自稱“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶某社交平臺發(fā)聲，稱其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個人將其抬出了公司，也無法帶走個人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

該員工控訴公司稱，公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時，要求其“9月30日時將5個主播數(shù)據(jù)翻8-10倍”，期間領(lǐng)導(dǎo)盧某對HR不耐煩地表示“別費(fèi)這個時間了，直接談賠償吧。”

該員工表示，由于長期的不公正對待，9月16日，其被確診為抑郁癥。據(jù)該名員工了解，公司規(guī)定這種情況可以召開聽證會，但在向某HR高管反映情況時，該名高管表示“這是小事，不需要開聽證會”。

該員工還表示，11月初在意外得知該名員工某段一個半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡歷造假為公司帶來嚴(yán)重?fù)p失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌、帶5名男子押送其至工位，隨后以“嚴(yán)重超時”為由將其趕出公司。

該名員工發(fā)聲稱，截止11月6日，沒有收到虎牙公司對這次事件的任何回應(yīng)，站出來發(fā)聲只想要一個公道。

對此，虎牙公司發(fā)布相關(guān)聲明表示，公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

虎牙公司稱，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。

虎牙公司表示，對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級主管在工作中出 現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。