隨著民生銀行(行情600016,診股)(港股01988)6月30日的公告，2018年以來成立的銀行資管子公司數(shù)量已經(jīng)達到9家。隨著子公司籌備不斷增多，人才需求井噴，公募基金相關(guān)人才被挖角開始上演。

在華東一家城商行人士看來，銀行成立資管子公司經(jīng)過批復、開業(yè)批復等外部程序后，加上股權(quán)、人員等安排也需要時間，真正問世仍需時日。據(jù)悉，該銀行已經(jīng)進行公告，但人員、部門構(gòu)架仍未真正開始搭建。

據(jù)悉，銀行資產(chǎn)管理主要分為3大業(yè)務(wù)：通道業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)和委托投資業(yè)務(wù)，這與其他資產(chǎn)管理公司還有些不同，銀行多以合作和委托為主，而一旦成立了資管子公司，首先就必須要提升自己的主動管理能力。

“銀行資管子公司需要開始自己投資、自己銷售、自己做風控，也就是在資產(chǎn)管理的各個層面都單獨運營，這是原先作為一個資管部門所不具備的能力，再加上資管新規(guī)對于銀行理財產(chǎn)品凈值化轉(zhuǎn)型的要求，資管子公司目前發(fā)展的困難要遠大于機會。”上述城商行人士指出。

隨著機構(gòu)籌備，人才也成了最緊缺的資源。據(jù)悉，目前大多數(shù)成立了資管子公司的銀行未來開展的業(yè)務(wù)都分為兩大方向，標準化業(yè)務(wù)和非標業(yè)務(wù)，這也代表著銀行資管子公司可能不能完全對標公募基金的產(chǎn)品，發(fā)展必須從大方向上開拓。

上述城商行人士指出，該行已經(jīng)定下目標，即標準化業(yè)務(wù)人才大多從公募基金公司尋找，非標準化業(yè)務(wù)更多選擇信托、基金子公司，“母行其實也能提供一些內(nèi)部人才，包括投行部門等等。”

此外，一些銀行資管子公司不愿放棄的股權(quán)和一級資本市場業(yè)務(wù)則需要將眼光放至券商和私募股權(quán)機構(gòu)。

但目前最大的問題并不是投研，銀行資管業(yè)務(wù)和公募基金的崗位設(shè)置完全不同，前中后臺的界限也不清晰，幾乎是以團隊作戰(zhàn)，一個團隊從頭至尾完成一個項目，這會有些像基金子公司或者一些事業(yè)部制單位，但公募基金經(jīng)過了長年的發(fā)展已經(jīng)有了一套穩(wěn)定的系統(tǒng)框架，這是銀行資管子公司目前需要學習的。

但本質(zhì)上，公募基金的核心競爭力在于投研，銀行資管則更多的是理財業(yè)務(wù)，前期可能要盡可能完善部門構(gòu)架。在資管新規(guī)之下，各銀行需對資管業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、交易與風控流程、業(yè)務(wù)邏輯等多方面進行重新建構(gòu)。

記者通過招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，多家銀行資管目前正在招的人才依舊以風控、合規(guī)為主，具體包括財富資管條線風險負責人、高級風險經(jīng)理、資管風險經(jīng)理等，此外研究中心、投行團隊、管理崗等都有所涉及。

但從薪酬待遇來看，并沒有特別大的吸引力。據(jù)滬上一家大型基金子公司總經(jīng)理坦言，銀行資管子公司的薪酬標準未能市場化，會更偏向于銀行的監(jiān)管模式，與基金公司等市場化資管公司相比，競爭優(yōu)勢較弱。