20家券商去年發(fā)放人均薪酬44.63萬國金證券領(lǐng)銜

來源：界面新聞時間：2018-04-03 21:52:15

圖片來源：視覺中國

作者：米爾泰勒

到了一年一度盤點“錢”的那些事的時間。這次來說說券商。

基金君這次將20家已經(jīng)發(fā)布2017年年報的上市券商的總薪酬和員工數(shù)納入統(tǒng)計，看看在2017年證券行業(yè)凈利減少的情況下，上市券商員工薪酬哪家強?誰能逆勢漲薪，誰又無奈減薪?

最終結(jié)果顯示，這20家券商去年發(fā)放人均薪酬44.63萬，出人意料的是，國金證券打敗海通中信等券商巨頭，以人均71.37萬元目前排在第一位，海通證券人均61.66萬，排名第二，位列第三的是興業(yè)證券54.53萬。

五大巨頭人均薪酬大pk：海通人均61.66萬元排第一中信人均降幅最大

在20家券商中，五大券商巨頭的人均薪酬無疑是很有代表性的了。2017年，中信證券、國泰君安證券、華泰證券、海通證券和廣發(fā)證券五家券商平均薪酬達52萬元，較2016年減少5萬元。

海通證券以61.66萬元的人均薪酬排在第一位;

其次為華泰證券的53.14萬元;

券業(yè)龍頭中信證券則以50.95萬元的人均薪酬排名第三;

廣發(fā)證券2017年人均薪酬為50.29萬元;

值得注意的是，由于員工數(shù)高至1萬多名，國泰君安的人均薪酬在五大巨頭中是最低的，為45.39萬元，也是5家中唯一一家人均薪酬低于50萬元的券商。

從薪酬變化上來說，三家券商人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，其中，中信證券業(yè)是5家券商中，人均薪酬降幅最大的券商，同比降幅高達17.74%，海通證券人均薪酬也同比下降11.49%。此外，新晉季軍華泰證券2017年的人均薪酬略微上漲，漲1.11%，老牌券商國泰君安則漲0.03%，基本與去年持平。

從總薪酬來看，國泰君安是去年5家券商中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金最多的券商，達52.68億元;此外，華泰證券是總薪酬漲幅最大的券商，2017年，華泰證券總薪酬為30億元，同比增加8.12%。

13家券商總薪酬支出“縮水” 有券商比去年少發(fā)14億

據(jù)財匯大數(shù)據(jù)終端統(tǒng)計顯示，2017年，我國證券業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入3113.28億元、凈利潤1129.95億元，同比分別下降5.09%和8.47%，受市場波動等影響，行業(yè)的周期性特征有所顯現(xiàn)。

在券業(yè)利潤空間壓縮的背景下，“靠天吃飯”的券商日子也并不好過，一改往日的大方，大幅減少開支。

不比不知道，一比嚇一跳。納入統(tǒng)計的20家上市券商2017年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金共484.34億元，較上年減少60.01億元。具體來看，13家券商該項支出較上年減少，其中有3家券商支付的總薪酬同比減少超10個億。

2017年，中信證券支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為49.21億元，但在2016年，這項支出為63.18億元，也就是說，一年的時間，中信證券支付給員工的總薪酬就減少了近14億元。與薪酬支出減少相對應(yīng)的就是員工數(shù)的變動。2017年，中信證券員工數(shù)較上年減少了543人，是20家券商中員工數(shù)減少最多的。

和中信證券一樣減少總薪酬支出超過10億元的還有銀河證券和招商證券。2017年，二者支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為42.05億元和37.25億元，同比減少12.66億元和12.3億元。

不過，總薪酬支出減少幅度最大的還屬西南證券。2017年，西南證券支付給員工的總薪酬為13.32億元，同比降幅達33.04%，是納入統(tǒng)計的20家券商中，唯一一家降幅超三成的券商。值得注意的，西南證券去年員工數(shù)為2545人，相較上年減少了404人，降幅較大，達13.7%。

不過，最慘的還不是員工數(shù)減少的同時總薪酬支出也在同步減少，基金君統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有8家券商在員工數(shù)增加的同時，總薪酬還降了。

這8家券商分別為光大證券，廣發(fā)證券、海通證券、東方證券、東北證券、方正證券、第一創(chuàng)業(yè)證券和中原證券，其中，第一創(chuàng)業(yè)人員增幅最大，從2016年的2338人到2017年的3706人，增加了1368人，增幅為58.51%，與此同時，2017年第一創(chuàng)業(yè)總薪酬支出減少1.26億元，同比降19.42%。此外，這8家券商中，中原證券總薪酬支出降幅最大，達24.13%，2017年，中原證券支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為6.69億元，與此同時，其員工數(shù)增加170人。

20家上市券商有16家“降薪” 國金證券碾壓五巨頭人均薪酬排第一

基金君統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，券商“降薪”已經(jīng)成為了事實。

在統(tǒng)計的20家券商中，有16家券商的人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，最高下滑近50%，與此同時，在4家人均薪酬同比上漲的券商中，僅僅只有1家券商的人均薪酬同比漲幅明顯，2017年，浙商證券人均薪資同比上漲10%至近45萬元，此外，3家券商的薪酬略微上漲，分別是華泰證券漲1.11%，國元證券漲0.86%，國泰君安漲0.03%，基本與去年持平。

2017年人均薪酬下滑幅度最高的是第一創(chuàng)業(yè)，接近50%。究其原因，第一創(chuàng)業(yè)在2017年增加了1000多名經(jīng)紀人，而且同時第一創(chuàng)業(yè)2017年的薪酬包比2016年同比減少了19%，致使第一創(chuàng)業(yè)人均薪酬下滑嚴重。

出人意料的是，2017年人均發(fā)放薪酬最高的上市券商竟然是國金證券，高達71.37萬元!這家依托騰訊獲得巨大客戶流量，具有互聯(lián)網(wǎng)化特色的券商，員工只有2916人，是國泰君安員工數(shù)量的1/4。這個人均薪酬已經(jīng)超過華為。根據(jù)華為2017的年報顯示，該公司員工平均年薪68.89萬元

看到這里，基金君想起了四個字——“人少錢多”。而71.37萬元的人均薪酬比五大巨頭中人均薪資最高的海通證券還高10萬元!

從人均薪酬的分布情況來看，平均年收入在50-100萬元的證券公司共7家，30-50萬元的證券公司有10家，還有3家券商員工人均薪酬在10-30萬元之間，其中第一創(chuàng)業(yè)以14.10萬元的人均薪酬居末位。

券商招兵買馬“忙”

一個有趣的現(xiàn)象是，在普遍降薪的同時，券商們也沒閑著，忙著招兵買馬。

在納入統(tǒng)計的20家券商中，有15家券商都在去年實現(xiàn)了員工數(shù)的增長，其中員工增加在300人以上的有7家，100-299人之間的有4家。

第一創(chuàng)業(yè)較上年增加了1368人，增幅達58.515，在20家券商中排名第一。其次為方正證券，2017年員工數(shù)為6055人，較2016年增加了605人。老牌券商國泰君安去年增加員工數(shù)385人，排名第三。

此外，20家券商中，有2家券商的員工人數(shù)超過了1萬人，分別是國泰君安和廣發(fā)證券，分別為11606人和10316人。

值得注意的是，在多數(shù)券商忙著招人的同時，有5家券商員工數(shù)反而減少了，分別為中信證券、銀河證券、西南證券、招商證券和興業(yè)證券，其中，龍頭券商中信證券員工人數(shù)下降最多，2017年共有員工9658人，較上年減少了543人。此外，銀河證券和西南證券員工人數(shù)減少均超過400人。

最后解釋一下統(tǒng)計邏輯

從上面的表格大家可以看到，基金君的計算邏輯是“薪酬/員工數(shù)”，并與去年同期進行比較。

薪酬方面，基金君采用的券商年報中母公司現(xiàn)金流量表中的“支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金”這個項目。