勞動(dòng)合同的期限為多長(zhǎng)時(shí)間？

關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般為三類(lèi)：

1、有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時(shí)間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到五年、十年，短到一年或者幾個(gè)月。期限可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行約定，按照自己的實(shí)際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動(dòng)合同或其他期限。

2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

何時(shí)單位能單方解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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