退休年齡的概念：

退休年齡一直都是人們所關(guān)注的熱點(diǎn)，所謂退休年齡是指勞動(dòng)者達(dá)到法律規(guī)定的年齡后就能退休，享受一定的社會(huì)保障制度。

退休年齡最新規(guī)定：

社部今日公布延遲退休時(shí)間表，最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!

按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

以下四類人受延退影響是最大的！

一、到2022年，小于等于50歲的女性工人

二、到2022年，小于等于55歲女性干部，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部

三、到2022年，小于等于55歲男性工人，以及從事繁重體力勞動(dòng)者

四、到2022年，小于等于50歲男性

延遲退休的影響：

延遲退休，最直接的好處，就是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模，降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，從國(guó)家層面看，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給，從某種層面說，為未來的養(yǎng)老增強(qiáng)了支付能力。造成本該退休的人在職 擠兌了新人的職位加劇競(jìng)爭(zhēng)。

應(yīng)制定的配套措施：

對(duì)于延遲退休政策的推行，不能采取“單兵突進(jìn)”的做法，更應(yīng)該從更全面、更細(xì)化的方面去考慮問題，需要與養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)、勞動(dòng)就業(yè)政策等改革同步推進(jìn)。

“延遲退休是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要與養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)、勞動(dòng)就業(yè)政策等緊密聯(lián)系，力爭(zhēng)做到同步改革，從而使延遲退休的改革能夠穩(wěn)步推進(jìn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示。

首先，延遲退休改革，應(yīng)當(dāng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法的改革統(tǒng)籌推進(jìn)，防止出現(xiàn)養(yǎng)老金“倒掛”問題，形成多繳多得、長(zhǎng)繳多得的機(jī)制，以鼓勵(lì)延遲退休。針對(duì)有些人擔(dān)心延遲退休會(huì)擠占就業(yè)崗位，給就業(yè)帶來壓力的問題，可以通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造新業(yè)態(tài)、加強(qiáng)海外合作等辦法來緩解延遲退休與就業(yè)之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

但需要承認(rèn)的是，延遲退休對(duì)大齡勞動(dòng)者，特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者的就業(yè)有一定影響。因此，實(shí)施延遲退休政策需要制定相應(yīng)的配套政策措施。莫榮建議，不同勞動(dòng)者擁有不同的資源稟賦(如教育背景、職業(yè)技能等)，面臨不同的家庭、婚姻等個(gè)人情況(如身體健康程度等)。

因此，老年人的就業(yè)能力存在重要差別。因此，一方面要加強(qiáng)對(duì)老年人的就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)(減少歧視)，另一方面對(duì)于無法就業(yè)的老年人要有相關(guān)社會(huì)福利保障政策(部分國(guó)家對(duì)高齡失業(yè)者有提前退休政策)。

關(guān)鍵詞： 延遲退休 退休年齡 勞動(dòng)年齡