(資料圖片僅供參考)

新華網(wǎng)北京11月21日電 18日，“中國就業(yè)力”促進高質(zhì)量就業(yè)系列活動啟動儀式暨首場“就業(yè)總動員”主題交流會在新華網(wǎng)舉辦。

“中國就業(yè)力”促進高質(zhì)量就業(yè)系列活動是新華網(wǎng)與58同城、中華英才網(wǎng)共同啟動的“中國就業(yè)力--大學生就業(yè)促進專項工程”中一個重要實施項目，旨在邀請高校和企業(yè)代表，聚焦“促進高質(zhì)量就業(yè)”，共話校企合作新模式，共謀產(chǎn)教融合新思路，探尋生態(tài)共贏新局面。

新華網(wǎng)在線教育分公司總經(jīng)理孟源在致辭中表示，針對廣大青年學子需求，新華英才匯聚廣泛社會力量，共同助力高校畢業(yè)生就業(yè)，為健全就業(yè)促進機制，推動就業(yè)工作提質(zhì)增效注入新動能。未來，新華英才將持續(xù)以技術手段推動服務創(chuàng)新，以公信力、品牌傳播力聚合優(yōu)質(zhì)資源，細化服務，提升體驗，助力畢業(yè)生就業(yè)，幫助雇主選好人才、用好人才。

58同城人力資源事業(yè)群解決方案中心負責人孟莉表示，新華英才通過打造貫穿大學生就業(yè)前、中、后期全鏈條、立體化的就業(yè)服務體系，促進大學生實現(xiàn)精準就業(yè)。通過“中國就業(yè)力”系列項目的開展，鏈接大學生就業(yè)服務生態(tài)關鍵力量，為畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)保駕護航。

中關村軟件園公司人力資源部部長孫楠，核工業(yè)西南勘察設計研究院北京分公司HR負責人李娜，元氣森林（北京）食品科技集團有限公司招聘運營負責人陳怡靜，北京泡泡瑪特文化創(chuàng)意有限公司HRBP胡可欣，長揚科技（北京）股份有限公司招聘經(jīng)理王聆真，歐普拉軟件技術（北京）有限公司招聘經(jīng)理肖楊，北京數(shù)字醫(yī)信科技有限公司人事經(jīng)理孫宏偉，知學云（北京）科技股份有限公司人力資源總監(jiān)王雨歌，北京信安世紀科技股份有限公司招聘經(jīng)理關威，北京鯨鸛科技有限公司HRBP畢彥艷等企業(yè)人力資源負責人以“就業(yè)總動員”為主題，配合提問互動環(huán)節(jié)，圍繞促進高質(zhì)量就業(yè)，分享了各自在人才招聘與管理中的需求、經(jīng)驗、思路和做法。

本次“就業(yè)總動員”主題交流會氛圍輕松愉悅，各企業(yè)人力資源負責人暢所欲言。在大學生在校期間的培養(yǎng)問題上，王雨歌表示，為助力高校培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質(zhì)量人才，產(chǎn)教融合勢在必行，除知識技能層面外，尤其要注重對高校學生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)價值觀等方面的塑造和培養(yǎng)。針對產(chǎn)教融合和專業(yè)共建，王聆真表示，將依托行業(yè)標準的職業(yè)培訓前置在校園階段，有助于學生在就業(yè)時更貼合校招崗位要求，具備基本綜合素養(yǎng)。在管培生培養(yǎng)方面，陳怡靜認為，企業(yè)慎做管培，要明晰發(fā)展路徑、輪崗及培養(yǎng)體系，提升導師管理能力，對校招生和雇主口碑負責。談到大學生就業(yè)問題，肖楊認為媒體、招聘平臺、企業(yè)和學?？赏ㄟ^自身實踐，盡量緩解學生期望與市場崗位現(xiàn)實之間的差距。

據(jù)悉，“中國就業(yè)力”促進高質(zhì)量就業(yè)系列活動將陸續(xù)在各地舉辦“校企面對面”、“就業(yè)總動員”等主題交流活動，為高校和企業(yè)架起溝通的橋梁，為促進大學生高質(zhì)量充分就業(yè)貢獻力量。

未來，新華英才將持續(xù)以技術手段推動服務創(chuàng)新，注重細化服務舉措，重視品牌建設，在完善平臺功能上下功夫，從提升用戶體驗上增效益，不斷增強新華英才的競爭力、發(fā)展力、影響力，幫助更多大學生“好就業(yè)”“就好業(yè)”。

關鍵詞：